RECRUITING
WEEK
Результати та відповіді онлайн-тесту
Онлайн-тест у числах
193
Виконаних онлайн-тестів
6 хвилин
Найкоротший час виконання тесту
98.7%
Найкращий результат
Найкращі результати тесту
1. Uliana Vasylieva (98.7%)
2. Anna Shashkova (97.4%)
2. Karyna Yediharian (97.4%)
2. Marina Chuprina (97.4%)
2. Halyna Zhuk (97.4%)
3. Khrystyna Skiba (96.1%)
3. Henrietta Sadoian (96.1%)
3. Anastasiya Vodopyanova (96.1%)
4. Mariia Bunehra (95.5%)
5. Anastasiia Mushak (94.7%)
6. Anastasia Klimova (93.4%)
6. Volodymyr Moshtuk (93.4%)
7. Anna Shevchenko (92.1%)
7. Arina Oleshko (92.1%)
7. Alina Vlasenko (92.1%)
7. Liliia Bagautdinova (92.1%)
7. Tatiana Smelova (92.1%)
8. Nadiia Toloka (91.6%)
9. Sofiia Viun (90.3%)
9. Olha Haidamachenko (90.3%)
Відповіді онлайн-тесту
1. Хто вище на кар’єрній драбині — Talent Sourcer чи Recruiter?
а) Talent Sourcer
б) Recruiter
в) Talent Sourcer та Recruiter знаходяться на одній вертикалі
г) інше
2. Скільки етапів є в рекрутинг процесі?
а) шість: підготовка -> пошук -> первинний відбір -> оцінка -> найм -> онбордінг
б) сім: підготовка -> пошук -> первинний відбір -> пре-тест -> оцінка -> найм -> онбордінг
в) п’ять: підготовка -> пошук -> оцінка -> найм -> онбордінг
г) інше 
3. Навіщо проводити Intake meeting?
а) щоб підвищити ефективність найму, оскільки Talent Sourcer, Recruiter і Hiring Manager починають працювати on the same page, що призводить до кращого й швидшого найму
б) щоб Talent Sourcer, Recruiter краще розуміли, кого потрібно найняти
в) щоб підтримувати хороші робочі відносини з Hiring Manager
г) інше
4. Як зрозуміти, що етап "первинний відбір кандидатів" працює добре?
а) коли Talent Sourcer передає на наступний етап релевантних кандидатів
б) коли скорочується кількість представлених кандидатів, наприклад, з 3-10 людей
в) а і б правильні відповіді
г) інше
5. На яких ресурсах можна шукати розробників?
а) AutoPagerize, WhenX
б) Artstation, Flickr
в) GitHub, Stackoverflow
г) Dribble, Behance
6. X-ray пошук — це...
а) різновид boolean search по конкретному сайту. Здійснювати його можна як через Google (за допомогою оператора site), так і всередині нього
б) різновид search engines. Здійснює пошук через Google і Bing за допомогою оператора site
в) пошук веб-сторінок з використанням спеціальних операторів (AND, OR, «» і т. д.)
г) пошук за допомогою google операторів, який дозволяє отримати необхідний результат
7. Оператор () дає можливість...
а) видавати тільки термін в точності як він вказаний у лапках
б) об’єднувати оператори разом 
в) не видавати в результатах термін, який є в дужках
г) шукати термін в заголовку сторінки
8. Оператор “ ” дає можливість...
а) видавати тільки термін в точності як він вказаний у лапках
б) об’єднує оператори разом
в) виключає зазначений в лапках термін з пошуку
9. Оператор intext: дає можливість...
а) шукати певний текст на сайті
б) шукати певний формат на сайті
в) шукати синоніми до зазначеного після оператора слова
10. Чи правильним є твердження: “Google і LinkedIn мають різні алгоритми і різний Boolean Search”?
а) Так
б) Ні
в) Твердження правильне лише для користувачів iOS
11. Який сайт є найбільш популярним для питань і відповідей розробників?
а) stackoverflow
б) github
в) stackflow
г) quora
12. GitHub — це...
а) веб-сервіс, на якому розміщені мільярди рядків коду, і програмісти з усього світу збираються для спільної розробки IT проектів з відкритим вихідним кодом
б) онлайн-сервіс, який об'єднує графічних дизайнерів, веб-дизайнерів, ілюстраторів і 3D-візуалізаторів. Автори викладають свої роботи, оцінюють проєкти інших учасників спільноти і прокачують репутацію
в) це всесвітнє співтовариство фотографів, дизайнерів та ілюстраторів, які діляться через нього своїми останніми роботами
г) майданчик з пошуку роботи і ряд програмних продуктів для роботодавців, які хочуть найняти і співпрацювати з віддаленими фахівцями
13. Плагін OctoHR...
а) допомагає знайти особисті адреси електронної пошти і номери телефонів у Linkedin
б) допомагає знайти додаткову інформацію про конкретних кандидатів під час перегляду їх сторінок в LinkedIn і Stackоverflow
в) аналізує і витягує в окреме віконце інформацію про користувача на Stackoverflow
г) аналізує і витягує в окреме віконце інформацію про користувача на Github
14. Якими є найпоширенішими мови програмування в Genesis (Back-end)?
а) PHP, Python, Go
б) Kotlin, Swift, React Native, С++
в) JavaScript, Python, Ruby
г) Python, R
15. Де найкраще шукати дизайнерів?
а) Artstation, Flickr, Quora
б) LinkedIn, stackflow
в) GitHub, Dribble
г) Pinterest, stackflow
16. Якими операторами пошуку найчастіше користуються на GitHub?
а) type:, in:, intext:, inurl:
б) location:, language:, type:, in:
в) location:, language:
г) NOT -, “ ”, location:
17. Якою є найпопулярніша мова програмування на GitHub?
а) JavaScript
б) Python
в) HTML
г) C++
18. Що таке Boolean Search?
а) Ресурс для пошуку кандидатів на позиції в ніші, які тільки починають розвиватися
б) Спосіб організації запитів у пошуковій системі
в) Соцмережа для сорсерів та рекрутерів
19. Які hard skills необхідні сорсерам?
а) Навички пошуку в Google и LinkedIn
б) Глибоке розуміння методології пошуку інтернет-ресурсів
в) Досвід з інструментами автоматизації пошуку
г) Бути завжди в курсі розвитку технологій та постійна участь в релевантних івентах
20. Коли вперше почали з’являтися спеціалісти з сорсингу?
а) Починаючи з 2002
б) Коли почав розвиватися LinkedIn
в) З травня 2015, коли вийшов перший гайд професією сорсера
21. Для чого рекрутерам/сорсерам потрібно робити дослідження ринку?
а) Для розуміння рівня заробітніх плат у сфері
б) Щоб знати, в яких компаніях можна шукати потрібних людей
в) Щоб пояснити хайрінг-менеджерам, які компетенції потрібні новій людині в команді 
г) Для звітування керівництву компанії 
22. Хто найкраще підійде для хедхантингу?
а) СЕО компанії
б) team lead команди, яка шукає новий талант
в) будь-хто з команди рекрутерів
г) будь-який спеціаліст з достатньо розвиненими навичками хедхантингу
23. Яким є найкращий інструмент для хедхантингу?
а) реферальні програми
б) публікації на ресурсах для пошуку роботи
в) boolean search
24. Яких спеціалістів найчастіше шукають хедхантери?
а) тих, хто зараз не в пошуку роботи 
б) middle-спеціалістів
в) будь-яких спеціалістів, які потрібні компанії
25. Чи потрібно у вакансії писати реальні факти про компанію, яка наймає?
а) так, якщо це вакансія рівня junior
б) так, це потрібно робити завжди
в) ні, це не є обов’язковою частиною в описі вакансії
26. Яким є перший крок перед початком роботи над описом вакансії?
а) комунікація з хайрінг-менеджером
б) збір інформації про ринок вакансії
в) підготовка візуального оформлення
г) пошук джерел для розміщення вакансій
27. Які ІТ-компанії мають менш складну бізнес-модель?
а) Аутсорс компанії
б) Продуктові компанії
28. Яке ідеальне співвідношення soft skills та hard skills у профілі людини?
а) 70/30
б) 60/40
в) 80/20
г) 75/25
29. Що НЕ входить до зон відповідальності рекрутерів?
а) аналітика
б) продаж
в) робота над брендом роботодавця
г) адаптація співробітника в новому колективі
30. Яких спеціалістів шукає більшість продуктових компаній?
а) T-shaped
б) X-shaped
в) I-shaped
г) tree-shaped
31. В яких компаніях працює більшість ІТ-спеціалістів України?
а) У продуктових компаніях
б) В аутсорс компаніях
32. У якому місті зосереджена найбільша кількість ІТ-спеціалістів?
а) Львів
б) Харків
в) Київ
г) Рівне
33. Скільки компаній працює на ІТ-ринку України?
а) більше 4000
б) менше 100
в) 2450
г) таких даних немає
34. Які мови програмування зачасту НЕ використовують для розробки мобільних додатків?
а) Swift
б) Objective-C
в) C++
г) Kotlin
35. Виберіть правильне твердження
а) HTML — мова програмування для написання сайтів
CSS — мова програмування для задання стилів на сайті
б) HTML — мова тегів, засобами якої здійснюється розмічання вебсторінок для мережі Інтернет.
CSS — спеціальна мова стилю сторінок, що використовується для опису їхнього зовнішнього вигляду
в) HTML — мова програмування для написання сайтів
CSS — спеціальна мова стилю сторінок, що використовується для опису їхнього зовнішнього вигляду
г) HTML — мова тегів, засобами якої здійснюється розмічання вебсторінок для мережі Інтернет.
CSS — мова програмування для задання стилів на сайті
36. Фреймворки — це...
а) заготовки, шаблони для програмної платформи, що визначають архітектуру програмної системи
б) мови програмування для розробки сайтів
в) частини серверів, які відповідають за Front-end
г) спеціалісти-розробники, які працюють в продуктових ІТ-компаніях
37. Яка головна відмінність HR від Рекрутера?
а) HR займається вже існуючими співробітниками компанії, а Рекрутер шукає нових людей в компанію
б) посадові обов'язки HR та Рекрутера не відрізняються в продуктових та аутсорс компаніях України
в) HR виконує допоміжну роль під час пошуку нового спеціаліста в компанію, а Рекрутер виконує в цьому головну роль 
38. Якими є найбільш затребувані soft skills у 2021 році?
а) Креативність, робота в команді, адаптивність
б) Уміння переконувати, переговори, самосвідомість
в) Самосвідомість, креативність, комунікативність
г) Тайм-менеджмент, управління продуктом, самосвідомість
КОНТАКТИ
Лови хвилю нових подій
✓ Надаючи свою пошту, ти погоджуєшся отримувати листи про освіту в продуктовому IT
© 2021 Genesis Education